Trang chủ Diễn đàn Tư vấn Pháp lý

THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ TỪ NGÀY 01/5/2013

So với những quy định cũ thì Bộ Luật lao động 2012 có những điểm mới về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ.

Theo đó, thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng thay vì 04 tháng như hiện nay. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

-----

Ls. Đặng Thành Trí - Trưởng Văn phòng Luật sư Đặng Thành Trí

Địa chỉ: Phòng T.2, tầng trệt, tòa nhà Á Châu, số 140/1 Lý Chính Thắng, Phường 7, Q.3, Tp.HCM.

Mobile: 0908 32 16 85

Email: [email protected]







Mời đánh giá Chất lượng bài viết, cám ơn!

Có 0 đánh giá cho thảo luận, bài viết này

Facebook    Twitter    Google+   

BÀI VIẾT CÙNG DIỄN ĐÀN

DỰ KIẾN TỪ 15/3 GIẢM LỆ PHÍ TRƯỚC BẠ Ô TÔ (01/03/2013, 01:02 PM)

Lương cho ngày nghỉ lễ quốc gia (28/02/2013, 11:17 AM)

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 01/01/2013 (28/02/2013, 10:43 AM)

CÓ ĐƯỢC TRỪ LƯƠNG NHÂN VIÊN ĐI LÀM MUỘN? (27/02/2013, 03:06 PM)

Công Đoàn - Mặt Trái và Mặt Phải (26/02/2013, 04:43 PM)

ƯU ĐÃI THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP (22/02/2013, 11:35 AM)

QUY ĐỊNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG (21/02/2013, 03:33 PM)

GIỚI THIỆU NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG CỦA DIỄN ĐÀN TƯ VẤN PHÁP LÝ (20/02/2013, 04:12 PM)

HỒ SƠ CHUYỂN ĐỔI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THÀNH CÔNG TY TNHH HAI THÀNH VIÊN TRỞ LÊN (20/02/2013, 02:58 PM)

HƯỚNG DẪN THỦ TỤC XIN XÉT CHO PHÉP SỬ DỤNG THẺ ĐI LẠI CỦA DOANH NHÂN APEC (ABTC) (20/02/2013, 02:37 PM)

CHUYỂN ĐỔI DNTN THÀNH CÔNG TY TNHH HAI (2) THÀNH VIÊN (20/02/2013, 11:06 AM)

CHUYỂN ĐỔI DNTN THÀNH CÔNG TY TNHH MỘT (1) THÀNH VIÊN (20/02/2013, 11:01 AM)

BIỂU MỨC THU PHÍ, LỆ PHÍ ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP (20/02/2013, 10:34 AM)

Ý KIẾN BÌNH LUẬN

Đăng bởi Lê Vũ Phong (1968)

11:24 AM, 22/02/2013

bác Trí nói rõ thêm là sanh từ sau ngày nào thì sẽ được hưởng chế độ 6 tháng này ạ, cho em xin điều mấy trong văn bản nào luôn. hiện công ty em không rõ.

Đăng bởi Đặng Thành Trí

12:12 PM, 22/02/2013

Bác đừng gọi em là "bác". "em đây còn bé lắm mấy anh ơi". smiley
 
Trả lời thêm thắc mắc của bác như sau:
 
Lao động nữ sinh con từ ngày 01/5/2013 sẽ được hưởng chính sách như trên.
 
Tuy nhiên nếu: "Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này". (Điều 240 khoản 2 điểm b Bộ Luật Lao Động 2012).
 .
Nếu có vấn đề gì cần trao đổi thêm, anh cứ đưa lên nhé.
 

Đăng bởi Lê Vũ Phong (1968)

09:41 AM, 28/02/2013

dạ vâng, nhưng bên BHXH thì nói là chưa áp dụng, chờ NĐ bên BHXH ạ.lol

Đăng bởi Đặng Thành Trí

10:04 AM, 28/02/2013

Dạ đúng rồi.
Theo Luật BHXH hiện tại thì chỉ được hưởng 4 tháng. Trong khi Bộ Luật lao động mới (có hiệu lực từ 01/5/2013) lại cho phép hưởng 6 tháng. Vì vậy, cần phải có văn bản hướng dẫn giải quyết trường hợp "chênh lệch" này. 
Em nghĩ văn bản hướng dẫn nó sẽ cho "hồi tố" lại trường hợp chuyển tiếp như em đã trích dẫn. Vì văn bản hướng dẫn phải phù hợp với quy định của Luật.


Đăng bởi Lâm Thanh Hoài

11:32 AM, 28/02/2013

chao may pac!
bat dau tu ngay 1/1/13 thai san se duoc nghi 6thang ah

Đăng bởi Đặng Thành Trí

01:20 PM, 28/02/2013

Chào bác Lâm Thành Hoài, 
 
Không phải từ 01/01/2013 mà là từ  01/5/2013 thai sản sẽ được nghỉ 6 tháng.


Đăng bởi Đặng Bảo Trị (1978)

02:55 PM, 28/02/2013

Dear bác Trí.!
Trường hợp cụ thể,sinh ngày 15/1/2013 cho đến khi nghị định có hiệu lực vẫn còn trong thời gian nghỉ sản (tức là nghỉ 4 tháng sẽ đến ngày 15/5/2013,nghị định áp dụng ngày 1/5/2013),Vậy sản phụ  nói trên có được hưởng chế độ nghỉ sản 6 tháng không?.Bác trí tư vấn cụ thể xem nhé.Cảm ơn bác nhiều.

Đăng bởi Đặng Thành Trí

11:04 AM, 01/03/2013

Dear anh Trị,
Về trường hợp anh đặt ra thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ nghỉ 6 tháng.

Đăng bởi Lê Vũ Phong (1968)

01:03 PM, 01/03/2013

nhưng đã có NĐ chưa ạ?

Đăng bởi Đặng Thành Trí

01:18 PM, 01/03/2013

Chào bác Phong,
Hôm nay bác có đi dự hội thảo không?
 
Về vấn đề nghỉ thai sản:
Theo quy định của Bộ Luật lao động mà em trích dẫn thì về nguyên tắc sẽ được hưởng thai sản 6 tháng.
Tuy hiện nay vẫn chưa có văn bản hướng dẫn nhưng về nguyên tắc là vẫn được hưởng khi Luật có hiệu lực vào ngày 01/5/2013.




Thông tin nhóm

Loại nhóm: Nhóm công khai

Thành viên: 1726  |  Sinh nhật: 2/2

Bài viết: 22  |  Bình luận: 111

Lượt xem: 141223

Thành viên Sáng lập

Thành viên nổi bật

Xem tiếp  


ĐỐI TÁC TIÊU BIỂU